„Furcht führt zu Wut, Wut führt zu Hass und Hass zu unsäglichem Leid.“ – Schlechte Gefühle sind schlecht, gute Gefühle sind gut. Das ist also die lege artis der Kompetenzvermittlung für die eigenen Gefühle. Jetzt weiß ich, dass ich
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Ist Ihre Bereitschaft sich an Regeln zu halten und gute Leistungen zu erbringen unabhängig davon, wie Ihnen Ihre Vorgesetzten oder Kollegen entgegentreten und welche Arbeitsbedingungen Sie vorfinden? Vermutlich lautet die Antwort auf diese Frage „nein“
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Unter dieser Überschrift werde ich mich in loser Folge mit dem gesunden Menschenverstand im weitesten Sinne auseinandersetzen: Wo ist er uns abhandengekommen, wo besitzen wir ihn noch und wo finden wir ihn unvermutet wieder. Zum
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Je besser ein Bewerber auf eine Stelle und zum Unternehmen passt, desto mehr Wert hat er für dasselbe. Es lohnt sich also, schon bei der Personalauswahl ganz genau hinzuschauen. Neben Fachwissen ist deviantes Verhalten ein
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Bei Star Wars ist das ganz einfach: Die Macht ist eine mystische Kraft, die auch die politische Rolle festlegt und sich dankenswerterweise in hell und dunkel aufteilt. Wer es durch Geburt und Begabung schafft, diese
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Wie war denn Ihr letztes Wochenende? Haben Sie mal wieder viel über die Arbeit nachgedacht? Gedanken an die Arbeit während der freien Zeit werden häufig als Indikator für beginnendes Burnout genommen. Aber ist der Zusammenhang immer
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Eigentlich verbinden wir an dieser Stelle Wissenschaftliches mit der Unternehmenswelt. Eigentlich. Denn wenn Handgranaten in Flüchtlingsunterkünfte fliegen, erzwingt dies eine Betrachtung. Es entblößt ein grundlegendes Phänomen, dass auch in fast allen unseren Aufträgen zum Tragen kommt:
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Als der heilige Gral des Konfliktmanagements gilt das gute Gespräch, der „Gebrauch von Gründen in einer gemeinsamen Argumentation“. So oder so ähnlich klingt es, wenn jemand sehr weises erklärt, wie mit Klugheit, Rationalität und miteinander
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Abweichungen von der Norm sind eher die Regel als die Ausnahme. Das trifft auf Grammatik ebenso wie auf Mitarbeiter zu. Aus der Sicht von Unternehmen stellt sich die Herausforderung, negative Abweichungen zu minimieren und an
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Ein Unglück kommt selten allein und auch Konflikte kommen gerne im Rudel. Schon die Tatsache, dass sich ein zweites Unglück oder ein zweiter Konflikt fröhlich dazugesellt, deutet eine Vielschichtigkeit an. Ein Unglück entsteht gerne dann,
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